Geçici görevlendirme için hangi şartlar geçerlidir?

Geçici görevlendirme, kamu kurumlarında belirli koşullar altında uygulanan bir süreçtir. Bu uygulama, ihtiyaç duyulan alanlarda uzman personelin geçici olarak görevlendirilmesini sağlar. Ancak, geçici görevlendirme yapılabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekmektedir. Bu yazıda, geçici görevlendirme için geçerli olan kuralları ve yönetmelikleri inceleyeceğiz.

Geçici görevlendirme ile ilgili bazı maddeler:

1. Devlet Memurları Geçici Süreli Görevlendirme Yönetmeliği: Madde 3: Geçici süreli görevlendirme yapılabilmesi için, 7 ve daha yukarı bir dereceden göreve ilişkin boş bir kadronun bulunması, kurum içinden bu görevi yürütecek elemanın kısa sürede sağlanamaması ve görevin, yetenekli ve iyi yetişmiş personele ihtiyaç gösteren işlerden olması gerekir. Madde 4: Geçici süreli olarak görevlendirilecek memurun, görevin gerektirdiği şartlara sahip olması, yapılacak işin mesleği ile ilgili bulunması, bu görevde çalışmayı kabul etmesi ve çalıştığı kurumdaki kadronun 7 ve daha yukarı derecelerde olması gerekir. Madde 7: Geçici süreli olarak görevlendirilen memurun asıl kadrosu ile ilişkisi devam eder ve geçici görevde geçirdiği süre asıl kadrosunda dikkate alınır. Madde 9: Geçici süreli olarak görevlendirilen memur, görevlendirildiği kadronun aylığını alır ve bu kadronun diğer mali ve sosyal haklarından yararlandırılır.
2. Madde 3: Geçici süreli görevlendirme yapılabilmesi için, 7 ve daha yukarı bir dereceden göreve ilişkin boş bir kadronun bulunması, kurum içinden bu görevi yürütecek elemanın kısa sürede sağlanamaması ve görevin, yetenekli ve iyi yetişmiş personele ihtiyaç gösteren işlerden olması gerekir.
3. Madde 4: Geçici süreli olarak görevlendirilecek memurun, görevin gerektirdiği şartlara sahip olması, yapılacak işin mesleği ile ilgili bulunması, bu görevde çalışmayı kabul etmesi ve çalıştığı kurumdaki kadronun 7 ve daha yukarı derecelerde olması gerekir.
4. Madde 7: Geçici süreli olarak görevlendirilen memurun asıl kadrosu ile ilişkisi devam eder ve geçici görevde geçirdiği süre asıl kadrosunda dikkate alınır.
5. Madde 9: Geçici süreli olarak görevlendirilen memur, görevlendirildiği kadronun aylığını alır ve bu kadronun diğer mali ve sosyal haklarından yararlandırılır.
6. Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği: Madde 5: Kurumların emrine yapılacak geçici görevlendirmelerde, görevlendirmenin yapılacağı kurumda yürütülecek göreve ilişkin kadro ya da pozisyon bulunması şartı aranmaz. Madde 6: Bu madde kapsamında görevlendirilen personel, geçici görevlendirildikleri süre boyunca kurumlarından aylıksız/ücretsiz izinli sayılır. Madde 7: Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum tarafından doldurulan form, öngörülen geçici görevlendirme başlangıç tarihinden en az bir ay önce muvafakat işlemlerinin tamamlanması için personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma gönderilir. Madde 8: Geçici görevlendirme en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
7. Madde 5: Kurumların emrine yapılacak geçici görevlendirmelerde, görevlendirmenin yapılacağı kurumda yürütülecek göreve ilişkin kadro ya da pozisyon bulunması şartı aranmaz.
8. Madde 6: Bu madde kapsamında görevlendirilen personel, geçici görevlendirildikleri süre boyunca kurumlarından aylıksız/ücretsiz izinli sayılır.
9. Madde 7: Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum tarafından doldurulan form, öngörülen geçici görevlendirme başlangıç tarihinden en az bir ay önce muvafakat işlemlerinin tamamlanması için personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma gönderilir.
10. Madde 8: Geçici görevlendirme en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.